Abfindung

Am Ende wird die Abfindungshöhe nicht mittels einer Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis aus den Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Arbeitgeberseite ist dabei aus mehreren Gründen im Vorteil, darum tun Arbeitnehmer gut daran, Hilfe von außen zu nutzen.

Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ist in der Lage, die maximale Abfindungshöhe recht genau abzuschätzen und verfügt durch seine Berufserfahrungen und Fachkenntnisse über eine weitaus bessere Position bei den Verhandlungen.

Unter gewissen Bedingungen kann aber doch ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung vorliegen. Ein zu der Angelegenheit hinzugezogener Rechtsanwalt zieht diese Möglichkeit selbstverständlich regelmäßig in Betracht Ebenso ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch denkbar, wenn beispielsweise alle per Kündigung ausscheidenden Mitarbeiter eine Abfindung erhalten.

Vornehmlich dann, wenn Mitarbeiter einen besonderen Kündigungsschutz genießen, lange oder an exponierter Stelle im Betrieb tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung zu erzielen. Im Grundsatz gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad der Kündigung und je stärker der Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – das entsprechende Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.