Abmahnung im Arbeitsrecht

Es gibt sehr viele Arten, um auf eine Abmahnung zu reagieren. Betroffene können einfach nichts tun, eine Gegendarstellung verfassen, um der Abmahnung zu widersprechen, prüfen, ob ein Anspruch auf Rücknahme aus der Personalakte besteht oder den Betriebsrat einschalten.

Eine spontane Stellungnahme sollte der Abgemahnte hingegen bleibenlassen, weil es weder nützlich ist, unbedacht zu widersprechen, noch die erhobenen Vorwürfe zu bestätigen. Zweifelsfrei wird es nicht schaden, zu zeigen, dass man sich mit den Vorwürfen befasst.

Öfters wird geraten, gegen eine erhaltene Abmahnung zu klagen, dabei gibt es aber Fälle, in denen es weit besser ist, nichts zu tun. Eine durchschaubar zu Unrecht erhaltene Abmahnung, kann bei einem späteren Prozess beim Arbeitsgericht, als Joker genutzt werden.

Wie die effektivste Reaktion auf eine Abmahnung aussieht, hängt von den individuellen Umständen ab. Wird eine Abmahnung als begründet angesehen, braucht der Arbeitnehmer lediglich sein vertragswidriges Verhalten abzustellen. Sind die Dinge verzwickter, ist es geboten, externe Hilfe einzuholen – bei innerbetrieblichem Hintergrund vom Betriebsrat, in allen anderen Fällen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.