Der Arbeitsalltag nicht nur verträgliche Tage bereit, folglich sind Reibungen in der Firma nichts Außergewöhnliches. Solche gehören dazu, sooft Menschen jeden Tag miteinander zu tun haben, wirklich problematisch wird es, wenn derartige Konflikte eskalieren. Gewiss dann, wenn ein solcher Zwist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ausartet, ist externe Hilfe oft die beste Lösung.

Gerät jemand mit seinem Arbeitgeber aneinander, ist er grundsätzlich in der unterlegenen Position. Unberührt von den realen Umständen, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Mitarbeiter das Leben schwer machen. Obendrein verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Beschäftigte Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt genug Anlässe die zu einem Streit mit dem Vorgesetzten führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben, Überstunden oder schlimmstenfalls Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wo solche Auseinandersetzungen ihren Ursprung haben. Darauf raten wir: Schalten Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht ein.

Häufig drohen Führungskräfte bei Streit mit einer Kündigung. Ein Fachanwalt wird im Falle einer drohenden oder erhaltenen Kündigung vorab untersuchen ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz besteht und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage veranlassen.

Die Überlastung durch Mehrarbeit verursacht immer wieder Konflikte, obwohl Überstunden nur dann möglich sind, falls solche im Arbeitsvertrag eingeräumt sind oder ein betrieblicher Notfall besteht. Letztlich legt einzig das Arbeitszeitgesetz fest, welche Anzahl Überstunden maximal angeordnet werden dürfen.

Als Mobbing wird bezeichnet, wenn jemand mit Vorsatz schikaniert, ausgegrenzt, beleidigt oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, nennt es sich Bossing. Gemobbte sollten ohne Verzug handeln – legen Sie ohne zu zögern ein Mobbing-Tagebuch an, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Augsburger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0821 21715615